인권경영 관리조직
오리온은 인권 리스크 예방 및 개선을 위해 주요 부서의 의사결정권자가 참여하는 위원회, 경영회의, 인권경영 전담부서의 실무회의 등을 통해 인권경영 정책을 추진하고, 인권 이슈를 검토합니다.
위원회와 경영회의, 실무회의 등의 역할과 책임 범위는 1) 인권경영 정책의 제·개정 검토 2) 인권 리스크 평가 시행 및 그 결과에 대한 조치사항 권고 3) 인권 침해 사례에 대한 조사 지시 및 구제방안 심의 4) 그 밖에 인권 보호를 위해 필요하다고 판단되는 사항 등입니다. 또한, 오리온은 인권경영 전담부서를 두어 1) 인권 경영 실행계획 수립 2) 인권영향 및 리스크 평가·관리 3) 예방 및 개선활동 4) 교육 및 커뮤니케이션과 같은 업무를 이행하도록 합니다.
인권경영 정책
오리온은 임직원 및 모든 이해관계자의 인권을 중시합니다.
오리온은 '세계인권선언(Universal Declaration of Human Rights)', '유엔 기업과 인권 이행지침(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights)', 'OECD 다국적기업 가이드라인(The OECD Guidelines for Multinational Enterprises)'이 제시하는 인권 원칙에 대해 공개적 지지를 선언합니다.
오리온은 '임직원 중시 및 보호, 고객가치 창출, 사업 파트너와 동반성장'에 대해 윤리규범 및 실천지침으로 제정하여 관련 활동을 실천하고 있습니다.
(주)오리온 대표이사 이 승 준
인권경영 중장기 목표
안전보건 방침
임직원 안전문화 조성 및 쾌적한 사업장 환경구축을 통해 무재해 사업장 달성
01 법규준수 안전보건 관련 법규를 준수하고 그 이상의 실현 추구
임직원들의 준법정신을 기반으로 근로자의 자율적인 안전보건 업무활동이 이루어지도록 하며 안전보건조치 및 교육을 실시하여 기본원칙을 준수하는 문화를 정착시킨다.
02 점검 및 예방 잠재적인 위험 사전 발굴 및 개선으로 직원 및 수급인 안전확보
업장에 내재되어 있는 유해위험요소의 점검 및 제거 활동으로 안전한 사업장을 구축하여 인명보호와 재산상 손실을 최소화하며 작업능률을 극대화시킨다.
03 환경개선 안전하고 쾌적한 사업장이 지속될 수 있는 환경 조성
임직원 건강증진 활동 및 사업장 환경개선 활동을 지속적으로 추진하여 무사고 사업장을 구현한다.
(주)오리온 대표이사 이 승 준
안전보건경영 정책
오리온은 '안전문화를 선도하는 종합식품기업' 이라는 비전을 달성하기 위해 '산업재해 예방'과 '안전문화 조성' 이라는 방향성을 가지고 아래와 같이 중장기 목표를 수립하여 실행하고 있습니다.
| 비전 | 안전문화를 선도하는 종합식품기업 | ||||||||||
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| 방향성 | 산업재해 예방 | 안전문화 조성 | |||||||||
| 중장기목표 | 정량 |
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| 정성 |
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