인권경영 방침
모든 임직원을 국적, 인종, 성별, 연령, 학력, 출신지역, 장애 등에 관계없이 공정하게 대우하여 직장내 괴롭힘, 성차별, 성희롱이 없는 직장내 문화를 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 장애인 인식개선, 직장 내 괴롭힘 방지, 성희롱 예방교육을 정기 시행하고 있으며, 장애인 및 보훈/국가유공자 고용에도 노력을 기울이고 있습니다.
임직원 고충처리제도
-
「직장 내 괴롭힘 금지법」에 따라 임직원을 보호하기 위해 2019년부터 ‘직장 내 괴롭힘 신고센터’를 설치/운영하고 있습니다. 접수된 내용에 근거하여 조사가 이루어지며 피해자 보호조치 시행 및 행위자에 대한 합당한 조치를 취하도록 절차를 수립하였습니다. (’22년 신고건수 : 0건)
-
임직원이 행복한 일상을 향유할 수 있도록 통합 심리적 지원프로그램인 ‘마음돌봄서비스’를 제공하고 있습니다. 다양한 원인의 스트레스에 대해 심리적 이슈를 해결하고 효율적 업무수행을 할 수 있도록 지원합니다. ('22년 이용건수 : 80건)